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哪些心理对面试有干扰

发布时间:2020-03-24 11:58:45 阅读: 来源:隔膜阀厂家

您现在的位置:首页>三联阅读>职场百科>求职面试技巧 > 哪些心理对面试有干扰 哪些心理对面试有干扰 感谢 Nancy君 的投递 时间:2014-09-26 来源:三联    求职者在面试环节中最担心的就是困扰我们心里的东西,那么,哪些不良的心理容易对我们的面试造成影响呢?

第一种心理:求职面试的虚假和浮躁

面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单,正所谓浮必显、躁必急,因此各类毒素也慢慢渗入了人才市场假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才包装。大学生在面试时是有规和距的。首先保持学生的本色是最重要的,清晰简洁地介绍自我,准确地回答问题,然后,坦诚自身的缺点而不是回避。

第二种心理:职业理想成为借口

大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在兴趣中寻找工作的时候,就必须学会在工作中寻找兴趣。

第三种心理:择业强求门当户对

很多人在找工作时喜欢按门第划分,如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司,但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念,正所谓英雄不问出处,择业的大门向每一个大学生敞开,但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。

第四种心理:毕业就业只顾伸手

大学生毕业后择业时,普遍有一个心理的误区:他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成,接下来的就业工作是该向社会伸手的时候了,觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应,比如在工作时遇到困难就停止不前,之后怨天尤人。

第五种心理:人才的揠苗助长

如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大,为什么现在的西红柿味道不好吃?为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香?原因是催化的作用,也可以说是现代版的揠苗助长。

第六种心理:参加招聘会衣着不得体

参加招聘会的着装切忌两种情况:一是过分随意,这是没有素质的表现;二是模仿秀,如果穿着打扮得过于正式,则显得不自然。

注:更多精彩文章请关注三联创业职场栏目。

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